CV créé le :
08/03/2024
CV modifié le :
08/03/2024
Dernière connexion :
08/03/2024
Coordonnées
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Adresse :
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Nogent-sur-Oise (60180)
Email :
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Port. :
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RESPONSABLE METHODES D'EVALUATION SPECIALISTE EN RECRUTEMENT, Sénior
Référence : 855496
Expériences Professionnelles
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janv. 2011
déc. 2023
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RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
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FM LOGISTIC I Prestataire logistique et dépositaire pharmaceutique (60)
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6 500 collaborateurs répartis sur 35 sites en France
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH
Rattachée à la direction des ressources humaines France
Périmètre de 450 collaborateurs de statut cadre répartis sur 35 sites en France
DéVELOPPEMENT DES COMPéTENCES, GESTION DES CARRIèRES ET RECRUTEMENT
Animer la politique RH auprès des managers et des responsables RH
* Organiser les entretiens annuels, animer les talent review et suivre le actions
* Co-piloter le plan de formation, le plan emploi et le plan de succession
* Animer des formations (fondamentaux RH, développement personnel, etc.)
* Mener les entretiens de carrières et définir les plans d'accompagnement et de formation
* Gérer les mobilités internes
* Animer et améliorer les process d'évaluation des compétences
* Accompagner l'évolution des métiers et des organisations (référentiels des métiers et
des compétences, descriptifs de fonction)
* Assurer le reporting des activités et le suivi d'indicateurs
Acquisition des talents, relations écoles et marque employeur
Recrutement centralisé des cadres France / 80 postes pourvus par an en moyenne
* Accompagner les managers dans la définition des besoins, rédaction des profils de poste
* Définir le sourcing : jobboard, réseaux sociaux, cabinets de recrutement, relations écoles
* Mener les entretiens, test de personnalité (profil DISC), négociation salariale
* Piloter et améliorer les process de recrutement et d'on-boarding
* Cheffe de projet dans la mise en place des outils de recrutement Talentsoft et Avature
* Définir et suivre le budget recrutement, assurer le reporting et le suivi d'indicateurs
* Relations écoles (forums, tables rondes, challenges étudiants etc.)
* Piloter les parcours dédiés aux jeunes diplômés (Graduate Program)
* Participer aux certifications et labels : TOP EMPLOYER et HAPPY AT WORK
* Co-animer les actions QVCT, ambassadrice de la culture d'entreprise
GESTION ADMINISTRATIVE RH AUPRèS DES COLLABORATEURS DU SIèGE (200 PERSONNES)
* Assurer la gestion administrative (contrat, paie, congés, arrêt maladie, etc.)
* Garantir l'application du droit du travail et des accords d'entreprise
* Gestion du climat social : favoriser un environnement de travail positif et productif
* Participer à la prévention des risques psycho-sociaux
* Relais travailleurs handicapés : actions de sensibilisation et suivi des RQTH
* Participer au bilan social et suivre les tableaux de bords RH
* Assurer la communication interne de mon périmètre
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janv. 2003
déc. 2009
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CONSULTANTE EN RECRUTEMENT
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MODELOR I Cabinet de recrutement spécialisé mode&luxe (Paris - 75)
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* Recrutement intérim et CDI de profils retail pour des clients de la distribution sélective
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janv. 2000
janv. 2003
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CONSULTANTE EN RECRUTEMENT
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GROUPE MICHAEL PAGE I Cabinet de recrutement (Neuilly - 92)
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* Recrutement de profils pour des clients de la distribution sélective
* Développement commercial
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Diplômes et formations
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juin 2000
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BTS action commerciale en alternance
- BAC+2
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VAE Master RH
- BAC+4
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" IGS-RH Paris
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Compétences
excel, powerpoint, Word, SIRH, Workday
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Lecture
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