CV créé le :
05/01/2024
CV modifié le :
05/01/2024
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05/01/2024
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SPECIFICITES DU PARCOURS ET DU PROFIL, Sénior
Référence : 854176
Expériences Professionnelles
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janv. 2018
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Talent Director
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BU NECST (Northern, East and South Europe) -ENGIE - Paris
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* Etablissement et déploiement de programmes de formation, anticipation
des besoins en compétences
* Diffusion d'innovations en matière d'outils de recrutement, de
développement, et de pratiques managériales
* Animation du réseau RH européen en matière de développement,
identification et recrutement des talents
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janv. 2016
janv. 2018
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Directeur de Projet Engie Mobility
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ENGIE (DRH Groupe ) - Paris
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* Accompagnement de projets de transformation stratégique
(réorganisation, PDV...)
* Mise en place et gestion d'un programme de mobilité interne et externe
dans le cadre d'un Plan de Départ Volontaire
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janv. 2013
janv. 2016
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Directrice des Ressources Humaines
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COFELY Réseaux (ENGIE) - Paris
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Effectif de 800 personnes (30% OETAM)
* Gestion du changement, conseil à la Direction Générale et
conseil en management
* Coordination du processus d'administration du personnel
(y compris les aspects légaux)
* Coordination des processus de recrutement et formation
* Gestion des divers reportings sociaux
* Elaboration et suivi de projets dans les domaines Responsabilité Sociale
et Qualité de Vie au Travail
* Elaboration d'outils de communication interne (journal, intranet, notes...)
* Gestion des relations avec les partenaires sociaux : négociation de tous
accords d'entreprise, animation des réunions récurrentes
(CE, CHSCT, DP...), élections sociales
* Gestion du processus de gestion de la performance (entretien annuel de
performance, comités de carrière...), révision salariales annuelles
* Suivi de la politique de gestion et développement des talents : entretiens
de carrière, des mobilités nationales et internationales et du programme
de « hauts potentiels », programmes de formation, anticipation des
besoins en compétences
* Coordination des processus de recrutement et formation
* Gestion des divers reportings sociaux
* Elaboration et suivi de projets dans les domaines Responsabilité Sociale
et Qualité de Vie au Travail
* Elaboration d'outils de communication interne (journal, intranet, notes...)
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janv. 2010
janv. 2013
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DRH et HSE
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TRACTEBEL Engineering France (ENGIE) - Paris
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Effectif de 400 personnes (70% cadres)
* Coordination du processus d'administration du personnel
(y compris les aspects légaux)
* Gestion des relations avec les partenaires sociaux :
négociation de tous accords d'entreprise, animation des réunions
récurrentes (CE, CHSCT, DP...), élections sociales
* Mise en place du processus de gestion de la performance
* Etablissement et mise en œuvre
d'une politique de gestion et développement des talents
* Construction et coordination des processus de recrutement et formation
* Révision de la politique salariale, mise en place de benchmarks salariaux
* Gestion des divers reportings sociaux
* Elaboration et suivi de projets dans les domaines Responsabilité Sociale
et Qualité de Vie au Travail
* Elaboration d'outils de communication interne
(journal, intranet, notes...)
* Déploiement des politiques RH & Santé-Sécurité
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janv. 2008
janv. 2010
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Recruitment Manager
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Tractebel Engineering (ENGIE) - Bruxelles
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Effectif de 1500 personnes
* Recrutement de tous profils dans divers secteurs :
banque, assurance, retail...
* Elaboration et exploitation de tous outils de recrutement et de gestion
de carrière (tests psychotechniques, Assessment Center, Development
Center, Competency Based Interviews...)
* Organisation et gestion d'événements de recrutement
* Coordination des actions presse, internet, sponsoring, contacts avec
universités et écoles
* Mise en place d'un programme d'intégration pour les nouveaux
embauchés
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janv. 2003
janv. 2008
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Senior Consultante
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De Witte & Morel - Hudson - Bruxelles/Gand
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* Recrutement de tous profils, application, et exploitation de tous outils
de recrutement (tests psychotechniques, Assessment Center,
Competency Based Interviews)
* Organisation et gestion d'événements de recrutement
* Coordination des actions presse, internet, sponsoring, contacts avec
universités et écoles
* Mise en place d'un programme d'intégration pour les nouveaux
embauchés
* Gestion des compétences (architecture et pondération de fonctions,
programmes de successions)
* Formatrice aux méthodes et outils utilisés
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janv. 2000
déc. 2002
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Consultante
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Quintessence Consulting - Bruxelles/Anvers
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janv. 1996
déc. 1999
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Psychologue d'unité
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Clinique Fond'Roy - Bruxelles
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Diplômes et formations
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juin 1998
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Troisième cycle en Psychothérapie analytique
- BAC+5
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Université Catholique de Louvain -Belgique; Université Libre de Bruxelles; Belgique
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Compétences linguistiques
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Néerlandais
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Professionnel
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