CV créé le :
14/09/2023
CV modifié le :
14/09/2023
Dernière connexion :
14/09/2023
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Paris (75000)
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ADJOINTE DRH J, Sénior
Référence : 851575
Expériences Professionnelles
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janv. 2021
déc. 2023
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HR DIRECTOR GROUP : EMEA & APAC
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* Accompagner la fonction RH dans sa structuration après une levée de fonds
* Définition et mise en œuvre de la stratégie RH, suivi budgétaire du service,
* Structuration du service RH, création et mise en œuvre de nouveaux processus : déploiement d'un SIRH, formation des
utilisateurs, rémunération variable, revue de salaire, plan de formation, titres restaurant, primes de cooptation, création d'un
module d'onboarding, politique télétravail et flex office
* Accompagner la fonction RH dans son quotidien - management d'une équipe de 4 pers
* Recrutements (suivi du budget prévisionnel) et intégration, paye internationale, paye France, reporting RH, CSE, conseils aux
managers, droit social individuel et collectif
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janv. 2018
déc. 2019
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RRH Fonctions RH - RH référent
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Nestlé France
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* Accompagner la fonction RH dans sa transformation : changement d'org design, changement de SIRH et de site
* Définition du nouvel Org design de la fonction RH siège et Business (Nespresso, Purina, Waters...)
* Sélectionner et repositionner les salariés dans les nouveaux centres d'expertise dans le planning défini.
* Accompagnement des salariés qui ont opté pour l'Accord Social Groupe : mobilité externe, mobilité internes
* Change management des utilisateurs au nouvel SIRH/ aux nouveaux processus
* Accompagner la fonction RH dans son quotidien
* Conseiller et former les managers sur les nouvelles politiques (rémunération, plans de développement, calibration,
succession plans, ...)
* Conseil et accompagnement des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes (formation, recrutement, gestion des
carrières, design des organisations, ajustement de la masse salariale)
* Accompagnement des collaborateurs dans leur parcours de carrière
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janv. 2016
déc. 2017
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HR PROJECT DIRECTOR
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Pearson (US)
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Pearson (US) - Production et édition de ressources pédagogiques pour l'enseignement et de tests psychologiques
pour les professionnels (100 pers.en France)
* Mise en conformité du service RH France. Management d'une équipe de 3 personnes.
* Management du recrutement, de la formation, de la paie, négociation des accords avec les IRP. Conseils aux managers.
* Mise en oeuvre d'un projet européen visant à outsourcer 3 fonctions support :
* Restructuration de l'entité France par la mise en place d'un plan social (reporting aux Pays-Bas).
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janv. 2015
janv. 2016
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Senior HR BUSINESS PARTNER & HR PROJECT COORDINATOR
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DSM (Pays Bas)
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DSM (Pays Bas) - Biotechnologies orientées vers la santé, la nutrition et les matériaux - 25 000 employés dans le
monde.
* Coordinatrice RH projet d'une équipe pluridisciplinaire et multiculturelle : cession partielle d'une activité (reporting
aux Pays-Bas).
* Constituer les données RH pour la data room, recherche de solutions pour les salariés non transférés.
* Préparation des dossiers IRP et Inspection du travail avec les avocats
* Manager les Ressources humaines d'un site de production de 70 salariés. Management d'une équipe de 2
personnes.
* Implémentation d'un plan d'un de licenciement économique de 7 salariés
* Création d'un reporting RH, supervision de la paie, du recrutement et de la formation.
* Renégociation des accords frais de santé/ prévoyance, création du plan d'action contrat de génération - NAO
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janv. 2014
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Senior HR BUSINESS PARTNER
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Employeur confidentiel (Pays-Bas)
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* Manager les Relations sociales des 3 entités du Groupe dans un contexte de regroupement sur un seul site et
d'harmonisation des statuts (300 pers). Management d'une équipe de 4 personnes.
* Chef de projet : Harmonisation des frais de santé / prévoyance, mise en place d'un pilote de télétravail
* Mise en œuvre localement des projets Groupe : Global Volunteer week, anti-corruption
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janv. 2013
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Chef de projet
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HR BUSINESS PARTNER
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pers. 150 pays. Multi sites.
* Manager les Ressources Humaines « manufacturing » du 1 er site de production européen dans un contexte de
réorganisation (300 pers). Management d'une équipe de 3 personnes.
* Chef de projet : Harmonisation des horaires de travail, Santé au travail, Calibration des entretiens de fin d'année
* Accompagnement du changement (finalisation des transferts, recrutements, adaptation aux postes de travail, suivi des
effectifs, suivi de la réorganisation à date)
* Animation des IRP : négociations et présentation des nouveaux accords (plan senior, contrat de génération, handicap)
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janv. 2012
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DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES Europe de l'Ouest
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Papyrus Group (Suède)
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* Audit et actualisation des processus RH préalablement à la mise en œuvre d'un plan social.
* Externalisation de la paye
* Suivi des contentieux, relations avec l'Inspection du travail, relations avec les IRP
* Harmonisation et mise en conformité de la rémunération variable, rédaction des contrats et avenants
* GPEC : Mise en place des entretiens de fin d'année, détection et création de parcours pour les hauts potentiels.
* Responsable des Service Généraux : sous location d'une partie des locaux.
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janv. 2011
janv. 2012
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DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES France
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NEWEDGE GROUP France
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l'exécution et la compensation des produits dérivés listés. 3 000 pers.17 pays .
* Manager les ressources humaines Broker & Corporate à Paris. Management d'une équipe de 4 personnes.
* Droit social : Instruction et suivi des dossiers contentieux, Relations avec les IRP : NAO, CE, CHSCT,
* Production des indicateurs sociaux : Bilan social, pénibilité, égalité hommes/femmes, plan Seniors...,
* Administration du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié), rédaction des contrats de travail et avenants, étude de
rémunérations,
* Supervision de la paye, contrôle et mise en paye des éléments variables des Front Office (bonus)
* Supervision du recrutement et de la formation (plan de formation et déclarations annuelles obligatoires).
* Interface RH avec les différentes entités Monde pour la mise en œuvre de projets Groupe.
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janv. 2011
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DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
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Groupe AFONE
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* Réorganisation complète du service RH. Management d'une équipe de 5 personnes .
* Suivi d'un PSE sur 1 entité de 76 personnes et internalisation de la paye pour le Groupe
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janv. 2011
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DIRECTRICE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES
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FIS GLOBAL (US)
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Leader dans l'apport de technologies et de services à l'industrie financière 32 000 pers. 100 pays.
* Délocalisation au Royaume-Uni d'un service de 9 personnes
* Droit social et disciplinaire. Reprise du dialogue social avec les IRP. NAO.
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janv. 2009
déc. 2010
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RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES
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HENRI MAIRE
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* Audit et business transformation du service RH dans l'optique d'une cession d'entreprise.
* Actualisation et/ ou création de processus et d'outils de pilotage des Ressources Humaines - bilan social.
* Refonte et harmonisation des mécanismes de recrutement, de formation et de motivation des FDV
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janv. 2008
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RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES
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GIE CARTES BANCAIRES
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* Filialisation et délocalisation de deux services (80 personnes). Management de 2 personnes .
* Accompagnement du changement : reclassements internes et externes, licenciements dans le cadre de filialisations.
Outplacement.
* Relations sociales : Relations avec les IRP. NAO.
* Formation : Responsable de la Formation Continue, Relations avec les écoles, Accueil de stagiaires et contrats en alternance.
Etablissement et mise en œuvre du plan de formation. Création d'une formation Monétique.
* Recrutement : Assurer la gestion et le suivi des recrutements (descriptif de poste, relations cabinets de recrutement,
entretiens et compte-rendu, établissement des fiches de poste et des fiches de carrière).
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janv. 2007
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Consultante SIRH/ GPEC
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GROUPAMA
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* Mettre en œuvre le SIRH, outil de GPEC, « Groupamatalents », dans le respect du cahier des charges et
formation des utilisateurs. Intervenir en conseil et en gestion RH opérationnelle.
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Diplômes et formations
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juin 2007
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Mastère spécialisé en management des Ressources Humaines
- BAC+4
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ESSEC - Paris
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Maîtrise de Marketing
- BAC+4
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Conservatoire National des Arts et Métiers - Paris
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Compétences
droit social, gestion de projets, accompagnement du changement, sens du service élevé, respect des delais de livrable, reporting,
Compétences linguistiques
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Important
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