CV créé le :
09/06/2023
CV modifié le :
09/06/2023
Dernière connexion :
26/06/2023
Coordonnées
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Adresse :
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Chennevières-sur-Marne (94430)
Email :
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Port. :
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Responsable développement RH, Sénior
Référence : 849766
Expériences Professionnelles
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janv. 2018
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Responsable développement RH
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CCCA-BTP (70 collaborateurs) / Paris
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collaborateurs) Encadrement de 4 collaborateurs. Membre du CODIR
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Négociation d'un accord GPEC pour un périmètre de 3500 collaborateurs
Construction et animation d'observatoire des métiers et des compétences des OF du BTP
Création des référentiels d'activités et de compétences
Acculturation aux outils RH, animation d'un réseau de RH locaux
Travaux d'audit RH dans le cadre de fusions d'entités régionales
Formation
Elaboration d'une stratégie digitale learning avec la création d 'une Académie
Identification, mise en place d'une plateforme LMS à destination de plus de 1000
Membres. Pilotage de l'académie et création de contenus blended learning sur une 10ene de
thématiques.
Suivi et subvention de 17 plans de formation pour un budget de 1,4M€
Management
Construction d'une stratégie managériale et mise en place de parcours managériaux
Acculturation aux pratiques managériales innovantes au sein de la 3C.Académie
Mise en place de conférences inspirantes avec des intervenants emblématiques
Recrutement des cadres de direction.
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nov. 2014
déc. 2017
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Responsable Développement RH
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COALLIA (3 000 collaborateurs) /Paris
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Création du process d'entretien annuel et professionnel
Implémentation d'un SIRH pour ces campagnes (TalentSoft)
Élaboration d'un référentiel de compétences
Construction d'une politique de gestion des compétences (talent management, mobilité)
Formation
Construction, pilotage et montage financier du plan de formation. Budget 1,5 M€
Optimisation des fonds de la formation
Redéfinition de la politique formation en lien avec les projets stratégiques
Création d'une charte managériale et d'un parcours managérial intégrant le codéveloppement
Recrutement
Optimisation du processus de recrutement pour tout type de profil
Lancement d'une démarche de promotion de la marque employeur
Missions complémentaires
Reclassement internet dans le cadre d'un PSE
Réflexion QVT et RPS travaux sur la pénibilité professionnelle et l'usure professionnelle
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nov. 2010
oct. 2014
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Responsable développement RH
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FONCIA Groupe (7500 collaborateurs) / Antony
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Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Participation à la création d'un référentiel métier regroupant les fonctions réseau et siège et création
des parcours professionnels
Mise en place des entretiens annuels et digitalisation dans un SIRH et animation des Comités Carrière
Analyse et mise en place des plans de succession sur les niveaux d'encadrement intermédiaire
Réflexion sur la détection et les parcours hauts potentiels
Formation
Gestion du budget formation (3M€) pour 160 entités & Optimisation du financement
Relation avec 2 OPCA
Déploiement et harmonisation des parcours professionnels internes.
Université d'entreprise : Immo'Sup Foncia
Coordination des actions des deux écoles internes et création d'un CQP.
Planification des sessions de formation en alternance ; gestion des formateurs ; évaluation des
formations ; organisation de la diplomation et des jurys de diplômes. Intégration des nouveaux
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nov. 2010
oct. 2012
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Responsable formations transverses
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FONCIA Groupe (7500 collaborateurs) / Antony
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Création du département formations transverses.
Ingénierie de formation.
Identification des objectifs, création des cahiers des charges contextuels, sélection des prestataires et
négociation des conditions commerciales. Organisation et suivi des déploiements. Evaluation des
actions de formation.
Ingénierie pédagogique.
Conception de modules de formation sur les thématiques managériales et RH.
Animation de ces formations à destination des cadres dirigeants et du management intermédiaire du
Groupe.
Mise en place d'un parcours de blended learning.
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janv. 2005
oct. 2010
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Chef de projet formation
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Groupe MICHAEL PAGE /Paris
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Ingénierie pédagogique.
Conception et animation de modules de formation sur les techniques commerciales (prospection
client, entretien commercial, négociation et fidélisation client) et le recrutement à destination des
consultants (300 consultants), sur le management (100 managers).
Ingénierie de formation.
Récolte des besoins auprès du Comité de Direction et conception d'actions de formation adaptées aux
clients internes (opérationnels ou supports).
Adaptation et actualisation du parcours de formation des collaborateurs du cabinet.
Sélection et accompagnement des prestataires extérieurs dans la conception et le déploiement des
modules.
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oct. 1999
déc. 2004
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Consultante sénior en recrutement
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Groupe MICHAEL PAGE /PARIS
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janv. 1995
mai 1999
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Juriste
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Diplômes et formations
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juin 2020
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Coach professionnel, Certification RNCP
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Académie du Coaching
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juin 1995
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Master 2 Droit des affaires
- BAC+5
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Aix en Provence
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Accréditations PAPI ; PerformanSe / Tests d'Aptitudes Générales
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ECPA/ Assessment Center -SHL
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Compétences
Pack office, stratégie digitale, SIRH
Compétences linguistiques
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Important
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