CV créé le :
21/07/2022
CV modifié le :
21/07/2022
Dernière connexion :
22/12/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Paris 18 Buttes-Montmartre (75018)
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Port. :
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, Sénior
Référence : 841555
Expériences Professionnelles
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janv. 2016
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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
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CREDIT IMMOBILIER DE France
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Mettre en œuvre la politique RH - Piloter la gestion des ressources humaines sur un périmètre de 170 collaborateurs multisites - Accompagner la transformation du Groupe(passage de 2500 collaborateurs à 350 en 9 ans)
* Conseiller et Accompagner les managers dans la gestion au quotidien de leurs ressources
- Assurer une continuité opérationnelle (identification des postes clés et des emplois en tension, organisation des
équipes, connaissances des collaborateurs et de leur potentiel)
- Être garant de l'application des politiques RH (recrutement, évaluation, rémunération) et du cadre réglementaire
- Instruire les procédures disciplinaires
- Contribuer à la prévention des risques psycho-sociaux
- Relayer l'actualité RH du Groupe et garantir un bon climat social
* Gérer le processus de recrutement (70 recrutements/an) depuis l'analyse du besoin avec les opérationnels jusqu'à
l'intégration des nouveaux entrants et proposer une expérience candidat de qualité
* Gestion des carrières et développement des compétences
- Accompagner et suivre les collaborateurs au travers des entretiens individuels
- Identifier les besoins de formation et proposer des plans de développement des compétences (employabilité)
- Animer les people review, identifier et fidéliser les talents
- Conduire les campagnes d'entretiens annuels de la performance, entretiens professionnels, revue des
rémunérations
* Gestion des plans de sauvegarde de l'emploi : accompagnement de proximité des salariés (1 fermeture de site)
- Communiquer sur la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi et sécuriser la perspective de départ
- Gérer les phases de volontariat et de reclassement interne, mener les entretiens de licenciement
- Animer des ateliers de sensibilisation à l'employabilité et au reclassement externe
- Assurer le suivi des salariés en congé de reclassement en coordination avec les Antennes Emplois
* Participer aux projets et process inhérents à la structure sur la partie RH (déroulement du calendrier RH) et contribuer
aux chantiers transversaux (déploiement télétravail, mise en place de la semaine du Handicap, etc.)
* Assurer le reporting RH, suivre les indicateurs et compléter les tableaux de bord (recrutements, absentéisme, etc.)
* Management de deux alternants
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janv. 2013
janv. 2016
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CHEF DE PROJET DEVELOPPMENT RH
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CREDIT IMMOBILIER DE France
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Participer aux projets de transformation et de réorganisation du Groupe CIF dans un contexte de gestion extinctive et progressive
* Construire le projet d'accompagnement social (Accord d'entreprise de Gestion Sociale) portant sur :
- Les mesures d'accompagnement des salariés maintenus dans l'emploi et des salariés amenés à quitter le Groupe
- Harmonisation et déploiement des processus liés au pilotage centralisé de la fonction RH
* Assurer la mise en œuvre opérationnelle de certains dispositifs d'accompagnement
- Mobilité externe par suspension de contrat de travail, Formation hors Plan, Mise en place de partenariats
favorisant le reclassement externe des salariés
* Apporter un appui opérationnel sur les dossiers de gestion RH
- Intégration des nouveaux entrants, Mise en œuvre du Plan de formation (budget 500K€)
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janv. 2006
janv. 2013
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CHEF DE PROJET EN ORGANISATION
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CREDIT IMMOBILIER DE FRANCE
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* Conduire des projets d'organisation en lien avec la stratégie du Groupe et accompagner les évolutions de l'entreprise
(métiers, réglementaires)
* Harmoniser les processus opérationnels : refonte du Modèle commercial
* Mettre en oeuvre une cartographie des processus opérationnels et supports
* Assurer le suivi et le pilotage des processus via le référentiel commun Mega : formalisation des processus, formation des
utilisateurs, animation table ronde avec les correspondants régionaux, restitution auprès du CODIR
* Satisfaire au dispositif de Contrôle interne : adossement des risques et points de contrôle sur les processus
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janv. 2004
déc. 2005
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CHEF DE PROJET EN ORGANISATION ET QUALITE
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AXA BANQUE
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* Pilotage et déploiement du projet « Optimisation des processus comptables » : formation utilisateurs, formalisation des
procédures
* Projet Bâle II - Gestion des Risques Opérationnels afin d'évaluer l'exigence des fonds propres
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janv. 2000
déc. 2003
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OFFICE MANAGER
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FLAG TELECOM
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* Mettre en place les dispositifs administratifs, RH et financiers de la filiale française
* Lancer les opérations marketing et de communication/évènementiel
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janv. 1992
déc. 1999
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ASSISTANTE MARKETING SERVICES
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GLAXO WELLCOME (GSK)
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* Coordination et pilotage des activités entre les Responsables de service et le Directeur d'unité
* Analyse et suivi des dossiers relatifs aux activités du département
* Rédaction de rapports d'activité et suivi des budgets de fonctionnement
* Pilotage Groupes de travail : Comment promouvoir la Mobilité interne...
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Diplômes et formations
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juin 2016
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EXECUTIVE MASTER RH
- BAC+4
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SCIENCES PO Paris
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juin 2004
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MASTER 2, MANAGEMENT STRATEGIQUE ET ENTREPRENEURIAL
- BAC+5
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ISC Paris
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juin 1991
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DIPLOME ADMINISTRATION ET GESTION DES ENTREPRISES
- BAC+6 et plus
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ADVANCIA, CCI Paris
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juin 1989
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BTS ACTION COMMERCIALE
- BAC+2
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Paris
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juin 1986
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BACCALAUREAT B, SCIENCES-ECONOMIE
- BAC
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Compétences
Mega, Pack Office, Word, Powerpoint, Excel, Zoom, Team's, Smart RH
Compétences linguistiques
Centres d'intérêts
Activités culturelles, Voyages
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Important
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