CV créé le :
16/08/2016
CV modifié le :
16/05/2022
Dernière connexion :
08/06/2022
Coordonnées
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Adresse :
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Ferrières-en-Bray (76220)
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Port. :
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Responsable des Ressources Humaines et des Relations Sociales en Multisites, Sénior
Référence : 595636
Expériences Professionnelles
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janv. 2010
déc. 2015
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Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales multisites
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Packaging IP Industrie de production et de process (2 Conv. Coll.) (5 sites 760 salariés) (Feu continu)
Mise place de la Réorganisation Stratégique du Groupe et Accompagnement au changement (Production, Logistique, ...)
Mise en place d'une nouvelle politique de formation et de mobilité - Développement des compétences et de l'expertise
Mise en place d'une GPEC, amélioration des process de management, du dialogue social et des relations sociales.
Mise en place du plan d'actions « Qualité de vie au travail » et participation à la politique de développent « QHSE »
Gestion des IRP, négociation d'accord, élection, maintien d'un dialogue social et d'un climat social apaisé.
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janv. 2007
janv. 2010
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Responsable Développement des Ressources Humaines et Relations Sociales multisites
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Altuglas
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Altuglas. 3 sites de production & maintenance - 510 sal. (CC plasturgie + métallurgie) (Eure & Moselle) (Feu continu)
- Gestion d'un projet de fusion d'établissements et mise en place d'une nouvelle organisation RH centralisée.
- Déploiement du Lean Management, GPEC sur 3 sites, gestion de la Communication Interne. Membre du CODIR.
- Appui/conseil en Management RH/Droit social-relations sociales près des directions, gestion des dossiers Contentieux
- Gestion des dossiers CHSCT, QVT, QHSE, AT/MP, Veille juridique et sociale, etc.
- Gestion des relations avec les IRP, animation des DP, CE, CHSCT, DS, négociation d'accords et suivi des indicateurs
- Gestion des projets transversaux. Nouveau process de Recrutement et développement de la Marque Employeur
- Management d'équipe, appui de l'encadrement (Team Building). Développement de l'esprit de service.
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janv. 2001
janv. 2007
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Responsable Ressources Humaines et Accompagnement aux changements
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Laboratoire Orthomed
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- En charge de la délocalisation et de l'accompagnement au changement (Plan social, recrutements, Réorganisation...)
- GPEC, gestion des carrières, transfert des compétences, best practices, formation, veille juridique, etc.
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janv. 1997
déc. 2000
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Consultante en Ressources Humaines et Relations Sociales
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Syndicat Patronal - MEDEF/CGPME (Multi C.C.) Syndicat Patronal
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? Consultation et Audit en Ressources Humaines, en Droit Social et en Relations sociales
? Appui et conseil des Directions dans les projets d'accompagnement au changement et contentieux sociaux
? Appui et conseil dans la gestion des IRP, hygiène et sécurité ainsi que la négociation d'accords, etc.
? Instruction des dossiers contentieux, discipline, licenciement, etc.
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janv. 1991
janv. 1997
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Adjointe en Cabinet de Mandataire Judiciaire
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Cabinet d'avocat REIG
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? Mission de transition pour entreprises en difficultés : Plan de continuation, Plan de cession, de fusion...
? Rédaction des dossiers de plaidoirie et tous actes juridiques
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Diplômes et formations
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Master II RH : Direction des Ressources Humaines et du Management
- BAC+5
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IGS Paris
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Compétences
RH et gestion des Relations Sociales.
Coaching en management.
GPEC - Accompagnement aux changements.
Communication.
Négociation.
Gestion des IRP
Ingénierie de la formation.
Recrutement et Onbording
Compétences linguistiques
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Important
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