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Louvre Hotels

Chef de Projet Compensation & Benefits CDD 12 mois H/F


Nanterre (92000), Hauts-de-Seine (92), Île-de-France


Date : 10/09/2020 - Réf : 6395


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Contrat :

CDD

        Expérience : Confirmé (5 à 9 ans)   

Description de la mission :

MISSIONS ET OBJECTIFS
Accompagner et participer au développement de l'ensemble des aspects contrôle de gestion sociale et rémunération pour l'ensemble des activités de l'entreprise, hôtels et sièges France et International, avec pour objectif de :
Développer et diffuser les différents dashboards pour le siège et les hôtels, afin d'optimiser le pilotage de l'activité
Conseiller et développer une approche de rémunération en phase avec les objectifs de l'entreprise,
Cette fonction nécessite une parfaite interaction avec les différents départements de l'entreprise : Opérations, Finance, Relations clients...
Contrôle de gestion social :
Elaboration du budget et du forecast des effectifs et de la masse salariale, en partenariat avec les équipes RH en charge des différents périmètres
Analyser et synthétiser les informations sur la masse salariale de l'entreprise (gestion du temps, mobilité, turn-over, absentéisme, bonus...),
Construire et produire un reporting mensuel des données en fonction des besoins de la DRH et de la Direction Financière,
Réaliser les documents obligatoires : Bilan social, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés, NAO, BDES...
Participation au reporting d'effectifs consolidé, à réaliser chaque trimestre pour l'actionnaire
Production, suivi et animation du reporting, tableaux de bord des indicateurs et diffusion auprès des Managers :
-Pilotage des dashboard sièges (effectifs, masse salariale, pyramide des âges, turn-over, ancienneté...
-Elaboration des Reporting RH à destination des équipes opérationnelles en partenariat avec la finance
Réaliser des études spécifiques (NAO, égalité professionnelle...).
Rémunération
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique de rémunération globale,
Piloter avec les BU et les RH les revues annuelles des salaires et Bonus
Calcul, contrôle et animation de la partie variable (primes d'objectifs),
Conseil auprès à la Direction, des managers et des membres des ressources humaines dans leurs prises de décisions en matière de Rémunération dans le cadre du recrutement, de la mobilité et de la promotion,
Réalisation et coordination des enquêtes de rémunération sur l'ensemble des populations ou sur des métiers spécifiques et proposition de scenariis d'ajustement selon la stratégie de l'entreprise : cartographie des postes clés, enquête de rémunération,
Analyse des besoins en assistance fiscale liés au versement des bonus, intéressements...,
Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires

Profil :

De formation supérieure Bac +4/5 en Gestion/Finance ou Ressources Humaines, vous possédez une expérience confirmée d'au moins 3 à 5 ans dans un poste similaire, ou en contrôle de gestion sociale. Vous maîtrisez parfaitement des outils informatiques courants (Excel, BO, et idéalement connaissance d'un SIRH) et vous possédez idéalement une bonne culture en ressources humaines. Curieux, rigoureux et méthodique vous aimez travailler en mode collaboratif et projet. Votre rigueur dans la manipulation des données, votre aisance relationnelle et votre adaptabilité seront vos atouts pour réussir sur ce poste.
Vous avez enfin un bon niveau d'anglais , pour communiquer avec vos interlocuteurs à l'international.
Louvre Hotels c'est aussi...
- Un groupe en plein essor classé numéro 2 des groupes hôteliers à l'international et qui ambitionne de devenir leader de l'hôtellerie dans un délai de 5 ans.
- Des possibilités d'évolution nombreuses en France comme à l'international
- Avoir accès à une université d'entreprise
- Evoluer dans un environnement de travail collaboratif
- Des locaux flambant neufs depuis Mai 2019 au cœur de la Défense (salle de sport, conciergerie...)

Localisation :

Nanterre (92000)






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