PSYCHOLOGUE CHARGE(E) DE SELECTION et RECRUTEMENT PILOTES H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial.

Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique.

Référence

2024-19319

Description du poste

Intitulé du poste

PSYCHOLOGUE - CHARGE(E) DE SELECTION et RECRUTEMENT PILOTES - H/F

Métier

Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation

Catégorie socio-professionnelle

Cadre

Présentation du contexte

Le poste proposé se situe au sein du service sélection Pilotes, rattaché à la Direction des Ressources Humaines Pilotes. Ce service est actuellement dans un contexte de transformation, avec des enjeux de recrutement importants pour les années à venir. Le métier de pilote est clé au sein de notre Compagnie. Recruter des pilotes implique d'être au coeur de l'activité, en lien direct avec la sécurité des vols.
Le/la psychologue chargé(e) de sélection et recrutement pilotes (CSR) assure les missions suivantes :

Description de la mission

Sélection Pilotes (Air France/Transavia) :
L'objectif est de réaliser une évaluation de l'adéquation du candidat par rapport au poste au regard des caractéristiques du métier de Pilote de Ligne ; tout en assurant le respect des règles déontologiques de la profession.
A ce titre, il vous faudra :
Analyser des inventaires de personnalité
Conduire des mises en situation et des entretiens individuels en binôme avec un(e) pilote chargé(e) de sélection
Rédiger des comptes-rendus émettant un avis motivé sur la candidature
Réaliser des débriefings aux candidats non retenus
Former et accompagner des nouveaux CSR Pilotes/Psychologues du service
Évaluations psychologiques (Air France, Transavia) :
Dans le cadre de la règlementation européenne, l'EASA (European Aviation Safety Agency) a rendu obligatoire depuis février 2021 l'évaluation psychologique d'un-e pilote intégrant ou réintégrant une compagnie. Lorsque la durée entre sa sélection et son lâcher en ligne est supérieure à 24 mois, ce prérequis s'applique.
A ce titre, il vous faudra :
Suivre et gérer les besoins en évaluation de chaque compagnie
Analyser les inventaires de personnalité
Assurer les entretiens individuels d'évaluation
Rédiger un compte-rendu

Autres activités :

Participer activement à la transformation du service. A ce titre, le/la psychologue pourra être en charge d'un ou plusieurs projets relatifs à notre conduite du changement.
Assurer l'interface avec les différents services de la compagnie, participer aux décisions sur les activités actuelles et futures du service.
Être garant du cadre légal et déontologique
Veiller à la standardisation des outils. Accompagner les Pilotes intervenants (CSR) dans leur montée en compétences dans l'exercice de l'évaluation
Veille méthodologique : contribuer à l'amélioration des outils et des pratiques

Profil recherché

Vous êtes
psychologue diplômé(e)
en psychologie du travail ou sociale et avez une expérience en évaluation/recrutement.
Votre aisance relationnelle et votre écoute comptent parmi vos atouts.
Vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ainsi qu'un goût prononcé pour le travail en équipe.
Vous êtes soucieux du respect du cadre et de la confidentialité.
Vous savez travailler en mode projet.
Anglais et connaissances informatiques appréciés.

Merci de joindre une lettre de motivation à votre candidature.

L'obtention du titre de psychologue est obligatoire pour que votre candidature soit étudiée.

Le processus de r